今年来，登封市店为加强员工教育，创新培训形式，开设“新华讲坛”，人人上讲台，人人当教员，变被动学习为主动授课，提高了员工危机意识和学习积极性，收到了较好的培训效果。

近年来，登封市店为提高员工整体素质，采取了多种教育形式强化员工队伍培训，但都收效甚微，今年初，该店经过问卷调查发现，最不受员工们欢迎的就是说教式的培训方式。为了提高员工学习积极性，确保培训取得实效，该店领导班子经过讨论，决定开设“新华讲坛”，按照领导班子成员、中层干部、员工的顺序，逐次逐人上台授课，授课时间定为每周一晚上7点到7点30分。

“新华讲坛”正式开讲以来，登封市店全店干部员工学习主动性空前高涨，许多同志为了讲好自己30分钟的课程，提前备课，充分利用休息日等业余时间，主动“充电”，有的上网查资料记笔记，有的购买业务图书认真阅读，有的主动向老同志求教，全店形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，当地新闻媒体对此进行了报道。